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河北海纳英才猎头的博客

高端猎头、人力资本咨询、筹融资咨询

 
 
 

日志

 
 

海纳英才:听说你知道什么是猎头?  

2017-05-27 08:03:33|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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“猎头”的真正含义是用人单位通过专业猎头公司对急需的技术和管理人才的进行定向搜寻与挖掘。它的特点是具有隐密性、定向性、专业性、急迫性。它是在深入了解用人单位用人机制、管理理念、经营战略、发展现状的前提下,根据用人单位用人标准为其制定针对性的人才挖掘方案,并在特定范围内进行搜寻与推荐。猎头(这里指的是专业的猎头顾问)值得注意的是,所谓顾问,即会:

“顾”——能看,能接受信息。能看到趋势、看到生意、看到问题和陷阱;

“问”——能问,能发出信息。能评估单子、能把握业务、能激起客户兴趣、关单、为未来销售铺平道路。

从广义上讲,猎头属于管理咨询的一个范畴,其本质工作是“管理咨询与挖人”,其中“管理咨询”是指根据企业现状,该企业目前所有的问题点,需要找一个或多个什么样岗位的人来解决,“挖人”是指,根据企业目前的需要,精准的匹配适合企业目前阶段的人才。它既不是职业中介,也不是现场招聘。日常生活中常见的“猎头见面会”、“高级人才招聘会”等(不管它是在五星级宾馆还是在人才市场举行),均是现场招聘会,并不属于“猎头”。 还有很多从事网络招聘的公司,他们主要提供网络招聘服务,他们会从内部的人才库中简单找些简历提供给客户,也说是猎头服务,实际上也并不属于“猎头”。有些企业讨厌猎头,认为猎头就是挖墙角的;有些企业神话猎头,认为猎头无所不能,能用1000元的工资挖来李开复;有些人才讨厌猎头,认为猎头是骗取简历卖钱的;有些人才迷信猎头,认为猎头能让一夜之间年薪百万。只有真正做了猎头,你才能知道以上想法多荒唐。。。这些误区的原因是只看到猎头的表面工作——招聘,而没有明白猎头工作的本质。HR和猎头的存在意义都是为了人力资源的优化配置,大多数猎头岗位都是企业HR几个月或者更长时间发布的,HR实在找不到人了才找到猎头的你真的以为是HR 忙的没有时间找人吗?是HR 找!不!到!人!猎头也不是随随便便搜搜简历打打电话就能把人挖出来的,猎头的行业认识广度及深度、人脉积累影响着成功与否。国家财富,不是以货币占有量,而是以货币消费量来衡量的;猎头财富,不是以简历占有量,而是以简历消费量来衡量的。简历的消费是猎头将简历变成候选人的过程!“冯唐易老,李广难封。屈贾谊于长沙,非无圣主;窜梁鸿于海曲,岂乏明时?所赖君子见机,达人知命。”任何时代都不缺人才,只是却伯乐。HR可以进行招聘的时候,猎头的意义就是把HR找不到的人找出来,把HR不能说服的人说服来面试,把HR谈崩的薪资换一个方案达成协议促成人选入职,在入职之后协助人选度过前几个容易因为不适应离职的危险期。本质上看,猎头是企业的人才战略合作伙伴,猎头的工作是一种职业摆渡,成全别人的同时,也成就自己。

猎头的核心竞争力还是立足于客户端和人才端的价值实现。这个价值,过去可能仅仅是找到有需求的客户和人才,做一个连接,这也是多数猎头公司目前的模式——销售式猎头。海纳英才人力资本共享服务中心是社会精英人才的整合者,企业运营管理服务的平台运营商,成长中企业发展必备的专业支持者。海纳英才顾问式猎头服务是咨询式猎头——为企业提供系统解决方案的猎头模式。

如今各行各业人才众多,但是其中的中高端人才却少之又少。一个高端人才可以给企业创造的价值是不可估量的,人才资源已然成为经济社会发展第一资源的特征。伴随着中国经济的迅速发展,中高端人才市场的竞争也就越来越激烈,在这种大环境下,猎头行业应运而生。那么猎头是如何帮助企业找到合适的人才的呢?猎头服务流程又有那些?河北第一家猎头公司“海纳英才猎头”讲述来说:

01

分析、评估客户需求,确定寻访建议书


?猎头建立与客户的沟通,了解客户的企业文化、公司背景、行业状况、管理风格、产品特性等资讯;

? 共同讨论、分析招聘岗位(职位描述,招聘方法,项目时间,费用构成等)。


02

评估方案


科学分析客户所属区域、行业以及客户招聘岗位、企业文化、制定人才寻访方案

? 分析区域、行业、招聘岗位

? 结合企业文化、用人风格、战略发展

? 考察目标人才的分布、稀缺度

03

人才寻访


勾勒人才画像,通过数据库、人脉网络、专门技能展开360?寻猎,进行甄选过滤

?人才数据库:猎头公司本身都会有巨大的人才数据库,首先会在自己的人才数据库里寻找合适的人选;

?同行合作:如果自身数据库里边没有合适的人选,就会寻找合适的其它猎头网站进行合作;

?通过行业人才名录寻找:高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选;

?人脉网寻找:各行业有关机构及人士的网络关系,搜取合适的人选。

04

筛选、评估候选人


?筛选候选人:在所有接触的候选人中筛选出最符合委托方需求的一批候选人并进行初步面试;

?评估候选人:依据初试结果出具相应人选的报告资料——评估报告。


05

向客户推荐候选人


向客户推荐候选人,并由客户亲自面试,正确处理候选人与客户之前的关系!

06

结算


若企业对候选人满意,则应聘人员上岗后一周内结清余款。如果企业对候选人不满意,则重新为企业猎寻人才。

07

确保服务质量


顾问猎头提供免费后续支持,确保人选持续、稳定地服务企业。

 

海纳英才人力资本共享服务中心(HR-OCEAN. Human capital operationManagement Center ),成立于2005 年,致力于为高端人才和优秀企业搭建对接平台,通过专业化的资源整合能力和平台运作能力,深度解析企业运营管理需求,通过高端顾问式猎头服务、人力资本咨询服务、 筹融资咨询服务、资源平台整合业务、境内外战略投资业务等,为企业量身定做真正适合企业发展,以结果为导向的解决方案。

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